RECHTSANWALT BACKNANG
Ihr Rechtsanwalt für
Arbeitsrecht in Backnang
Ob Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag – wir vertreten Ihre Interessen!
- Persönlich
- Durchsetzungsstark
- Erfahren
UNVERBINDLICHE ANFRAGE
Seit dem Jahr 2006 durchgängig als Rechtsanwalt bei der Rechtsanwaltskammer Stuttgart zugelassen.
Seit dem Jahr 2006 durchgängig als Rechtsanwalt bei der
Rechtsanwaltskammer Stuttgart zugelassen.
Rechtsanwaltskammer Stuttgart zugelassen.
Kanzlei leicht law
Expertise trifft
langjährige Erfahrung
Unsere Rechtsanwaltskanzlei bei Backnang bietet umfassende rechtliche Beratung und Vertretung sowohl für Privatpersonen als auch für Unternehmen. Unsere Kanzlei verfügt über langjährige Erfahrung und höchste Kompetenz im Arbeitsrechts, sodass wir komplexe Fälle und Fragestellungen kompetent beantworten können – von Kündigungsschutzklagen, Vertragsverhandlungen bis hin zur Beratung von Führungskräften.
Oliver Leicht
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Seit über 10 Jahren kämpfe ich für Ihre Rechte im Arbeitsrecht
Als erfahrener Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Backnang biete ich Ihnen kompetente Beratung bei Kündigung, Abmahnung und Abfindung. Ich vertrete Ihre Interessen als Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit fundierter fachlicher Expertise und persönlichem Engagement – zuverlässig, zielgerichtet und auf Augenhöhe.
ANWALTSKANZLEI BACKNANG
Leistungen im Überblick
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Backnang unterstütze ich Sie in allen arbeitsrechtlichen Fragen – schnell, persönlich und kompetent. Hier finden Sie einen Überblick meiner Schwerpunkte:
Kündigungsschutz
Sie haben eine Kündigung erhalten? Ich prüfe für Sie, ob diese rechtlich wirksam ist und wie Sie sich dagegen wehren können – inklusive möglicher Kündigungsschutzklage. Oft bestehen gute Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung.
Abfindung &
Aufhebungsvertrag
Nicht jede Kündigung bedeutet das Ende
ohne Perspektive. Ich berate Sie zu Ihren
Ansprüchen auf eine Abfindung und
unterstütze Sie bei der Verhandlung von
Aufhebungsverträgen – damit Ihre
berufliche Zukunft gesichert bleibt.
Arbeitsvertrag &
Vertragsprüfung
Ob neuer Job oder Änderungskündigung – ich überprüfe Ihren Arbeitsvertrag auf rechtliche Fallstricke, nachteilige Klauseln und unausgewogene Regelungen. So gehen Sie gut informiert und sicher in Ihre Anstellung.
Lohn &
Gehaltsansprüche
Ihnen wurde Gehalt einbehalten oder Überstunden nicht bezahlt? Ich helfe Ihnen dabei, offene Lohnforderungen durchzusetzen – effizient und rechtssicher.
Kollektives
Arbeitsrecht
Im kollektiven Arbeitsrecht unterstütze ich Sie bei allen Fragestellungen rund um Betriebsrat, Tarifverträge, Sozialpläne und Mitbestimmungsrechte. Auch bei Umstrukturierungen, Betriebsänderungen oder Massenentlassungen stehe ich Ihnen zur Seite – strategisch, rechtssicher und mit dem Blick fürs Wesentliche.
Vertragsgestaltung für
Arbeitgeber
Ein klar formulierter und rechtssicherer Arbeitsvertrag ist die Basis jedes Arbeitsverhältnisses. Ich unterstütze Sie bei der Erstellung und Prüfung individueller Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen und Führungskräfteverträge – angepasst an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
KANZLEI LEICHT LAW
Warum wir?
Als erfahrener Rechtsanwalt habe ich in renommierten Kanzleien umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und angrenzenden Rechtsgebieten erworben. Zudem verfüge ich über langjährige Erfahrung als Dozent im Arbeitsrecht und Personalwesen sowie in der Durchführung von Inhouse-Schulungen, auch für Betriebsräte. Nach meinem Studium der Rechtswissenschaften an der Eberhard-KarlsUniversität Tübingen absolvierte ich im Jahr 2006 erfolgreich mein Referendariat am Oberlandesgericht Stuttgart. Seitdem bin ich durchgängig als Rechtsanwalt bei der Rechtsanwaltskammer Stuttgart zugelassen.
Oliver Leicht
Rechtsanwalt & Inhaber
Expertise & Erfahrung
- Studium der Rechtswissenschaften an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen
- Zulassung als Rechtsanwalt bei der Rechtsanwaltskammer Stuttgart seit 2006
- Umfangreiche Erfahrung in renommierten Kanzleien
- Langjährige Tätigkeit als Dozent im Bereich Arbeitsrecht und Personalwesen
- Inhouse-Schulungen für Unternehmen und Betriebsräte
Diane Leicht
Kanzleimanagerin
Kanzlei Team
Als eingespieltes Team stehen wir Ihnen in allen rechtlichen Angelegenheiten mit Fachwissen zur Seite. Diane Leicht sorgt als Kanzleimanagerin für einen reibungslosen Ablauf und eine persönliche Betreuung. Rechtsanwalt Oliver Leicht berät und vertritt Sie kompetent in verschiedenen Rechtsgebieten. Gemeinsam legen wir großen Wert auf maßgeschneiderte Lösungen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, um Sie in jeder Situation bestmöglich zu unterstützen.
VERTRAUEN, DAS SICH BEWÄHRT
Das sagen unsere Mandanten
RECHTSANWALT FÜR ARBEITSRECHT IN BACKNANG
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FAQS ZUM ARBEITSRECHT
Häufig gestellte Fragen
Wann sollte ich einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren?
Sobald es zu Konflikten im Arbeitsverhältnis kommt – z. B. bei einer Kündigung, Abmahnung, Streit um Gehalt oder Unsicherheiten bei einem neuen Arbeitsvertrag – ist es sinnvoll, rechtzeitig anwaltlichen Rat einzuholen. Je früher Sie handeln, desto besser können Ihre Rechte gewahrt und juristische Fehler vermieden werden.
Was kann ich tun, wenn ich eine Kündigung erhalten habe?
Lassen Sie die Kündigung umgehend von einem Anwalt prüfen. In vielen Fällen bestehen gute Chancen, sich gegen die Kündigung zu wehren oder zumindest eine Abfindung zu verhandeln. Wichtig: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in wenigen Ausnahmen. In der Praxis wird eine Abfindung jedoch häufig im Rahmen eines Vergleichs oder Aufhebungsvertrags verhandelt – vor allem, wenn eine Kündigung rechtlich angreifbar ist. Ich prüfe Ihre Erfolgsaussichten und übernehme die Verhandlung in Ihrem Interesse.
Was tun, wenn ich eine Abmahnung erhalten habe?
Nehmen Sie eine Abmahnung nicht auf die leichte Schulter – sie kann der erste Schritt zu einer späteren Kündigung sein. Ich prüfe, ob die Abmahnung rechtlich zulässig ist, und berate Sie zu möglichen Reaktionen, etwa einer Gegendarstellung, einer Klage oder einer einvernehmlichen Klärung.
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?
Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam – selbst wenn sie rechtswidrig war. Zögern Sie daher nicht, schnell rechtlichen Beistand einzuholen.
Wie lange dauert ein arbeitsrechtlicher Prozess?
Die Dauer eines Verfahrens hängt vom Einzelfall ab. Viele Kündigungsschutzklagen werden bereits im Gütetermin (innerhalb von 4–6 Wochen)
einvernehmlich beigelegt. Kommt es zu einer streitigen Entscheidung, kann das Verfahren mehrere Monate dauern. Ich begleite Sie in jeder Phase
professionell und mit klarem Blick auf Ihre Ziele.
Wann hat der Arbeitgeber das Recht zu kündigen?
Eine Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen rechtlich zulässig – zum Beispiel bei schweren Pflichtverletzungen, betriebsbedingten
Gründen oder mangelnder Leistung. Zudem gelten Kündigungsschutzregeln, insbesondere für Arbeitnehmer mit mehr als sechs Monaten
Betriebszugehörigkeit in Unternehmen mit über zehn Mitarbeitern. Ich beurteile Ihre individuelle Situation rechtssicher und objektiv.
Welche Kündigungsfrist bei welcher Betriebszugehörigkeit?
Die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber beträgt in der Regel 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängert sich diese gestaffelt – z. B. auf 2 Monate nach 5 Jahren, 3 Monate nach 8 Jahren usw. In Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen können jedoch abweichende Regelungen stehen. Ich prüfe, welche Fristen in Ihrem Fall gelten.
JURISTISCHE BERATUNG IN BACKNANG
Kontakt
Wir stehen Ihnen mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Betreuung in allen Fragen rund ums Arbeitsrecht. Kontaktieren Sie uns für eine individuelle juristische Beratung in Backnang und wir finden gemeinsam eine Lösung für Ihr Anliegen.
ANSCHRIFT
Gartenstraße 21
71546 Aspach bei Backnang
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Montag – Freitag 09:00 – 18:00 Uhr
Besprechungstermine sind auch außerhalb der Bürozeiten nach Absprache möglich. Vereinbaren
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