ANWALT ARBEITSRECHT

Ihre Partner für alle Fragen rund um das Arbeitsrecht

Kompetente Beratung im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, von Vertragsgestaltung bis Kündigungsschutz, mit langjähriger Erfahrung und juristischer Präzision.

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Rechtsanwalt Backnang: Fachliche Unterstützung im Kaufrecht

Seit dem Jahr 2006 durchgängig als Rechtsanwalt bei der Rechtsanwaltskammer Stuttgart zugelassen.

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Arbeitsrecht in guten Händen

Sicherheit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Der Bereich des Arbeitsrechts betrifft viele sensible Fragen im Berufsleben – sowohl für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sei es im Kündigungsschutz, bei Vertragsgestaltungen, Kündigungen oder Verhandlungen mit dem Betriebsrat. Mit langjähriger Erfahrung und juristischer Kompetenz sorgen wir dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben und rechtliche Klarheit entsteht – von der ersten Beratung bis zur gerichtlichen Vertretung.
  • Kündigungsschutzklagen
  • Abmahnung & Aufhebungsvertrag
  • Arbeitszeugnis & Vertragsprüfung
  • Abfindungsverhandlungen

Ihr Recht verdient Schutz

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag: wenn das Arbeitsverhältnis auf dem Spiel steht, ist schnelles und überlegtes Handeln entscheidend. Wir prüfen für Sie, ob Ihre Kündigung wirksam ist, unterstützen Sie bei der Durchsetzung von Kündigungsschutzklagen und begleiten Sie bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie bei Verhandlungen über Abfindungen oder Vergleiche. Auch bei Abmahnungen, Arbeitszeugnissen und Vertragsfragen stehen wir Ihnen beratend zur Seite. Unser Anspruch: klare Beratung, engagierte Vertretung und praktische Lösungen für Ihre Situation.

TERMIN VEREINBAREN
  • Vertragsgestaltung
  • Kündigungsverfahren
  • Verhandlungen mit dem Betriebsrat

Klare Strukturen & Sichere Entscheidungen

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Klare, rechtssichere Strukturen sind für jedes Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wir beraten Sie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – von der Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen bis hin zur rechtssicheren Durchführung von Kündigungen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im kollektiven Arbeitsrecht: Wir begleiten Ihre Verhandlungen mit dem Betriebsrat, unterstützen bei der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen und sorgen dafür, dass Ihre unternehmerischen Interessen gewahrt bleiben. So schaffen Sie eine rechtlich stabile Basis für faire und funktionierende Arbeitsverhältnisse.
TERMIN VEREINBAREN
KAUFVERTRAGSRECHT
BAURECHT
GESELLSCHAFTSRECHT
ERBRECHT
MIETRECHT

RECHTSSICHERHEIT AUF ALLEN EBENEN

Kompetenz in allen zentralen Rechtsgebieten

Rechtliche Fragen sind oft vielschichtig, deshalb denken wir weiter. Neben dem Arbeitsrecht unterstützen wir Sie auch in anderen Rechtsbereichen. So erhalten Sie ganzheitliche Beratung aus einer Hand. Präzise, transparent und mit Blick auf Ihre individuellen Bedürfnisse.

IHR ANWALT FÜR ARBEITSRECHT

Warum Leicht Law.

Wir verstehen, dass arbeitsrechtliche Konflikte oft existenzielle Entscheidungen mit sich bringen – und begleiten Sie deshalb persönlich, klar und mit der nötigen Sorgfalt.
Als spezialisierte Kanzlei mit Fokus auf Arbeitsrecht vereinen wir juristische Expertise mit praxisnaher Erfahrung. Unser Anspruch ist, komplexe Sachverhalte verständlich zu machen und tragfähige Lösungen zu entwickeln – individuell, effizient und vorausschauend.
Ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber: Wir setzen uns für Ihr Recht ein. Mit Klarheit, Integrität und Engagement.
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KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

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FRAGEN ZUM ARBEITSRECHT

Häufig gestellte Fragen

Sobald es zu Konflikten im Arbeitsverhältnis kommt – z. B. bei einer Kündigung, Abmahnung, Streit um Gehalt oder Unsicherheiten bei einem neuen Arbeitsvertrag – ist es sinnvoll, rechtzeitig anwaltlichen Rat einzuholen. Je früher Sie handeln, desto besser können Ihre Rechte gewahrt und juristische Fehler vermieden werden.
Lassen Sie die Kündigung umgehend von einem Anwalt prüfen. In vielen Fällen bestehen gute Chancen, sich gegen die Kündigung zu wehren oder zumindest eine Abfindung zu verhandeln. Wichtig: Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht eingereicht werden.

Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in wenigen Ausnahmen. In der Praxis wird eine Abfindung jedoch häufig im Rahmen eines Vergleichs oder Aufhebungsvertrags verhandelt – vor allem, wenn eine Kündigung rechtlich angreifbar ist. Wir prüfen Ihre Erfolgsaussichten und übernehme die Verhandlung in Ihrem Interesse.

Nehmen Sie eine Abmahnung ernst – sie kann der erste Schritt zu einer späteren Kündigung sein. Wir prüfen, ob die Abmahnung rechtlich zulässig ist, und beraten Sie zu möglichen Reaktionen, etwa einer Gegendarstellung, einer Klage oder einer einvernehmlichen Klärung.

Sie müssen innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Versäumen Sie diese Frist, gilt die Kündigung als wirksam – selbst wenn sie rechtswidrig war. Zögern Sie daher nicht, schnell rechtlichen Beistand einzuholen.

Die Dauer eines Verfahrens hängt vom Einzelfall ab. Viele Kündigungsschutzklagen werden bereits im Gütetermin (innerhalb von 4–6 Wochen) einvernehmlich beigelegt. Kommt es zu einer streitigen Entscheidung, kann das Verfahren mehrere Monate dauern. Wir begleiten Sie in jeder Phase professionell und mit klarem Blick auf Ihre Ziele.

Eine Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen rechtlich zulässig – zum Beispiel bei schweren Pflichtverletzungen, betriebsbedingten Gründen oder mangelnder Leistung. Zudem gelten Kündigungsschutzregeln, insbesondere für Arbeitnehmer mit mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit in Unternehmen mit über zehn Mitarbeitern. Wir beurteilen Ihre individuelle Situation rechtssicher und objektiv.

Die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitgeber beträgt in der Regel 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit verlängert sich diese gestaffelt – z. B. auf 2 Monate nach 5 Jahren, 3 Monate nach 8 Jahren usw. In Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen können jedoch abweichende Regelungen stehen. Wir prüfen, welche Fristen in Ihrem Fall gelten.

JURISTISCHE BERATUNG UND VERTRETUNG

Kontakt

Wir stehen Ihnen mit fachlicher Kompetenz und persönlicher Betreuung in allen Fragen rund um das Arbeitsrecht. Kontaktieren Sie uns für eine individuelle juristische Beratung in Backnang und wir finden gemeinsam eine Lösung für Ihr Anliegen.

ANSCHRIFT
Gartenstraße 21
71546 Aspach bei Backnang
TELEFONISCHE ERREICHBARKEIT
Montag – Freitag 09:00 – 18:00 Uhr
Besprechungstermine sind auch außerhalb der Bürozeiten nach Absprache möglich. Vereinbaren Sie einfach einen Termin mit uns.
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